人才全球化，是经济发展的必然结果。随着经济全球化的发展，企业对人才的需求已经不再局限于某个地区或国家，而是在全球范围内开发和配置人力资源；同样，人才的“流动领域”也越来越大，逐渐发展到全球范围，既有人员流动，也有所谓的“智力流动”。几乎所有国家都存在既有大量外国人才来本国工作，也有大批本国人才去其他国家工作的情况。

　　ERP系统产品分类与服务：

　　财务管理

　　企业中，清晰分明的财务管理是极其重要的。所以，在ERP整个方案中它是不可或缺的一部分。ERP中的财务模块与一般的财务软件不同，作为ERP系统中的一部分，它和系统的其它模块有相应的接口，能够相互集成。

　　生产控制

　　这一部分是ERP系统的核心所在，它将企业的整个生产过程有机的结合在一起，使得企业能够有效的降低库存，提高效率。同时各个原本分散的生产流程的自动链接，也使得生产流程能够前后连贯进行，而不会出现生产脱节，耽误生产交货时间。

　　采购管理

　　确定合理的定货量、优秀的供应商和保持最佳的安全储备。能够随时提供定购、验收的信息，跟踪和催促对外购或委外加工的物料，保证货物及时到达。建立供应商的档案，用最新的成本信息来调整库存的成本。

　　招聘管理

　　人才是企业最重要的资源。优秀的人才才能保证企业持久的竞争力。招聘系统一般从以下几个方面提供支持：

　　a．进行招聘过程的管理，优化招聘过程，减少业务工作量

　　b．对招聘的成本进行科学管理，从而降低招聘成本

　　c．为选择聘用人员的岗位提供辅助信息，并有效地帮助企业进行人才资源的挖掘。

　　工资核算

　　a．能根据公司跨地区、跨部门、跨工种的不同薪资结构及处理流程制定与之相适应的薪资核算方法。

　　b．与时间管理直接集成，能够及时更新，对员工的薪资核算动态化。

　　c．回算功能。通过和其它模块的集成，自动根据要求调整薪资结构及数据。

　　工时管理

　　a．根据本国或当地的日历，安排企业的运作时间以及劳动力的作息时间表。

　　b．运用远端考勤系统，可以将员工的实际出勤状况记录到主系统中，并把与员工薪资、奖金有关的时间数据导入薪资系统和成本核算中。

　　随着知识密集型产业的快速发展，知识型员工的人数逐渐超过从事传统制造业和服务业的人数，目标导向、绩效导向、工作以项目为核心的发展趋势突显出来。传统的劳动人事管理主要局限于上班八小时内的行为管理;而现代人力资源管理开始影响组织绩效、员工工作绩效，大大拓展了人力资源管理的范围和核心地位。