人力资源管理系统

随着人力资源管理科学理论和互联网的发展，人力资源管理工作正在从传统的工作方式向信息化管理方式转变，很多企业已经实现了整个公司管理的智能化，提高了人力资源管理者的工作效率。但是由于信息差异化，目前还是有很多企业处于初级电子化管理的阶段，人力资源管理的工作依旧停留在利用电脑处理简单的事务性工作，并没有形成系统化，线上化，智能化的方式，那么人力资源管理系统究竟是什么呢？

人力资源管理系统是利用计算机信息管理和网络通讯技术，通过对人力资源管理的信息处理，完成人力资源管理任务的一系列管理思想和管理技术的总称。

人力资源管理信息系统是信息技术与人力资源管理管理技术结合的产物。通过在人力资源管理中采用信息科学技术，搭建高效的人力资源管理系统，将助力企业管理者在多变的环境中，准确、快速的分析和决策。同时信息科学技术将使人力资源管理体系随着信息流的延伸或改变，而突破过去封闭的管理模式，延伸到企业内外的各个环节。

人力资源管理系统对公司整体的优化

建设和应用人力资源管理系统，不仅可以提高hr部门的工作效率，规范hr部门业务的运作流程，从事务性工作中解放，提高这一职能部门的工作质量。从公司的发展角度来看，人力资源管理信息化的过程还可以使hr部门在做好基本行政工作的基础上，为企业和员工提供增值服务，如根据企业发展战略进行人力资源规划。通过岗位分析，绩效评估体系来提升企业和员工的效率，企业高级管理者也更方便地了解整个企业人力资源各维度的情况。

人力资源管理系统主要作用于企业内部员工的档案、招聘、职位、薪资、保险、福利、考勤、绩效、报表等

万古的人力资源管理解决方案：包括人力资源计划、组织和职位管理，员工履历管理、入离职、合同、调动、退休管理、统计分析报表，自动提醒，调查问卷，通知书发送等功能。同时对组织机构的基本信息进行管理，包含机构变动、组织机构历史记录、组织结构图、虚拟组织管理。整个系统信息管理工作，便于公司领导掌握人员的动向，及时调整人才的分配，同时也减少了手动操作带来的一些繁琐与不便，使员工情况的查询和统计变得十分简单直观，利用人力资源管理系统可以极大的提高企业对人力资源管理的效率。

因此，人力资源管理系统是人力资源管理信息化，智能化，科学化和企业逐步发展壮大必不可缺的管理软件，也是企业数智化的必经之路。