大家好,小保来为小伙伴们解答以上问题，社保怎么续保，2022养老保险如何进行转续，相信这个话题很多人都不知道吧，下面大家来一起看看吧

1.靠续保的手段很难从根本上解决“社保漫游”问题。

解决“社保漫游”的根本途径应该是实现国家统筹，这是解决便携性问题的“内生机制”，也是解决“漫游”的根本出路。由于所有其他外部干预，在“适应期”不可避免地会出现一些问题。有鉴于此，目前的转移支付方式仍是过渡性的，尽快实现全国统筹仍是我国社会保障制度改革的既定目标。

当然，第一步是实现“真正的”省级总体规划，而不是目前的“初级的”中国特色省级总体规划。这是实现真正的国家总体规划的基础。要实现“真正的”省国统筹，就要继续深化体制建设改革，适应二元结构。

此外，户籍制度是我国特有的一种社会管理方式，目前很难彻底改革。但是，随着社会进步和经济发展，户籍制度改革只是时间问题。户籍制度的存在不仅是社会保障更新设计的制约因素，也是可以利用的因素。关键在于如何对待。目前，过户设计具有明显的阶段性和过渡性特征，且深具“户籍烙印”。

是户籍制度制约了更新设计，还是更新设计强化了户籍制度？续保方式能否像银行储蓄一样彻底摆脱户籍制度的束缚？还有待观察。当然，与城镇养老制度相对应的是新型农村养老保险，与户籍制度高度相关，也是转移过程设计需要考虑的因素。

但从长远来看，既然户籍制度改革是大势所趋，如何处理好社会保障与户籍制度的关系，就需要制度设计者另辟蹊径，给出脱离户籍制度的方案。

2.更新方式给完善社会保障体系留下了新的问题。

首先是养老金制度本身的设计。既然社保可以漫游，作为国际惯例不投降应该是合乎逻辑的。然而，农民工退保现象表明，除了便携性，养老金计算和支付的复杂性也是一个重要原因。

现在，只有专业人士才能计算工资。但是，当期缴费与未来权益之间的联系并不紧密和直观，使被保险人产生模糊的预期和不安全感，这是养老保险制度的一大缺陷。虽然与续保方式无关，但即使解决了续保问题，信心低、参保意愿弱的问题也会造成问题。

其次，如何明确和完善转让方式本身。比如40-50岁人群是否有必要在新参保地设立临时账户，是否人为增加了复杂性，也需要考虑。又如，经县级以上党委组织部和人力资源社会保障行政部门批准调动的人员，不受40-50岁年龄限制。类似条例中户籍是否存在歧视，是否存在社会公平，也是一个需要探讨的问题。

在规定的领取地，如果养老关系既不在户籍所在地，又有两地的

这不仅说明真正的省级统筹还没有实现，也说明省内更新方式应该全国统一，因为这是跨省更新的基础。如果各省都有地方粮票，很难统一县级以上机构的“点对点”流转。也就是说，它涉及到跨省转移和省内转移的统一和衔接。

以上是小保为大家整理出来的，希望看了会喜欢。