大家好,小保来为小伙伴们解答以上问题，社保缴纳满15年还需要继续缴纳吗，2022养老保险缴费未满15年可不可以一次性补缴，相信这个话题很多人都不知道吧，下面大家来一起看看吧

15年以下养老保险缴费可以一次性缴纳。

《社会保险法》正式实施，覆盖养老、医疗、失业、工伤、生育等诸多社会保障。它被称为社会保险领域的“基本法”。

普遍保证

如果您在达到退休年龄时已累计缴纳了15年的保费，您将每月获得基本养老金。

对于因病或非因工死亡的人员，其遗属可领取丧葬补助金和抚恤金。

被侵害后，如果“第三方”不赔付，医疗保险基金会在危机情况下先行赔付。

养老保险的幸存者可以领取丧葬补贴和养老金。

《社会保险法》规定，中国所有的用人单位和个人都要参加社会保险制度。参加基本养老保险的个人，在退休年龄缴费满15年的，按月领取基本养老金。同时，未达到15年要求的可以继续缴费15年，也可以转入新农保和城镇居民养老保险，享受规定的养老保险待遇。参加基本养老保险的个人因病或非因工死亡的，其遗属可以领取丧葬补助金和抚恤金；在达到法定退休年龄前，因疾病或非因工致残而完全丧失劳动能力的，可以领取伤残津贴。所需资金由基本养老保险基金支付。

遇到医疗紧急情况，医保基金会先垫付。

03010规定，社会保险行政部门和卫生行政部门应当建立异地就医医疗费用结算制度，让参保人员享受基本医疗保险待遇。

被保险人受到第三人侵害的，医疗费用依法由第三人承担。第三人未缴费或者无法确定第三人的，基本医疗保险基金应当先行支付。基本医疗保险基金先行支付后，有权向第三人追偿。

参保人员转移时，其医疗保险关系可以转移并延续。

生育保险失业配偶可申报生育医疗费用。

《社会保险法》规定，用人单位已缴纳生育保险费的，其职工依法享受生育保险待遇，包括生育医疗费和生育津贴；职工失业配偶按照国家规定享受生育医疗费用，扩大了生育保险待遇。

工伤保险基金可以提前支付。

003010规定，职工的用人单位未依法缴纳工伤保险费，发生工伤事故的，用人单位应当支付工伤保险待遇。用人单位逾期不缴纳的，应当从工伤保险基金中先行支付。

以上是小保为大家整理出来的，希望看了会喜欢。