大家好,小保来为小伙伴们解答以上问题，补充养老保险怎么计算，2022补充养老保险提取计算方法是什么，相信这个话题很多人都不知道吧，下面大家来一起看看吧

目前还有一种养老保险叫做补充养老保险。我相信我们对这样的养老保险了解不多。先说说补充养老保险提取的计算方法。

补充养老保险提取的计算方法

企业补充养老保险一般采用个人账户，即企业和职工个人缴纳的补充养老保险费按月记入职工补充养老保险个人账户。具体计算方法可以以当年企业补充养老保险费人均额为基础乘以系数，根据职工工龄、职务、职称、岗位等因素确定系数。对劳动模范和先进工作者有特殊贡献的，可以设置较高的系数。也可以根据员工退休年限的长短来确定不同的系数。

补充养老保险的意义

1.大力发展企业补充养老保险，有利于分散保险责任，适应我国向老龄化社会快速发展的需要。中国人口的快速老龄化已经成为不可逆转的历史趋势。随着人口老龄化，我国养老保险的供需矛盾将越来越尖锐。通过提高企业的贡献率来解决人口快速老龄化带来的沉重财政负担是不可行的。

可行的途径是：从我国经济发展的实际可能性出发，实行多层次的养老保险制度，分散养老保险责任，降低统一的工资替代率。国家只为退休人员提供基本生活保障，养老金待遇水平的进一步提高要通过补充保险制度来解决。企业补充养老保险是在寻求养老保险新对策的形势下产生的。作为养老保险的重要组成部分，它在分散养老保险责任方面发挥着重要作用。

2.大力发展企业补充养老保险，有利于减轻政府基本养老保险的缴费压力，保障社会养老保险制度的顺利实施。由于我国养老保险制度建立较晚，基本养老保险积累资金不足，近年来收入与支出的差距逐年拉大。挪用个人账户资金支付养老金，导致个人账户空空如也。再加上养老金替代率高，国家还是承受不了这么重的养老金发放压力。

因此，国家将继续坚持“低水平、广覆盖、多层次”的自我社会保障基本原则，逐步降低基本养老金替代率，减轻财政负担。同时，大力发展企业年金可以完善社会保障体系，弥补基础替代率降低带来的缺陷，提高社会整体养老金替代率，有效补充基本养老保险。

3.大力发展企业补充养老保险，有利于完善企业职工福利保障体系，增强企业凝聚力和竞争力。随着中国加入世贸组织后，大量外国公司进入中国市场，对人才的竞争越来越激烈。如何增强企业凝聚力，吸引和留住人才为我所用，成为国内企业面临的最大挑战和现实问题。

养老保险是

死亡保险：如果您在60岁以下死亡，您将获得所有已支付的保费；60-80岁死亡的，从已缴纳的保险费中扣除基本保险费的31.5倍。

以上是小保为大家整理出来的，希望看了会喜欢。