据悉，一位股东在向Alphabet财务总监露丝-波拉特（Ruth Porat）提问的时候，竟将其称为“CFO女士”，这事可闹大了，谷歌大部分成员意识到性别不平等现象，为此举行了“女士日”，以抗议性别歧视，谷歌成员都在工作头衔上添加了Lady。

　　上周的年度会议中，一名投资者在向Alphabet的财务总监露丝-波拉特提问时称之为“CFO女士”。波拉特是华尔街最具实力和影响力的高管之一，她担任财务总监后重塑了Alphabet投资者的信心。

　　十分钟后，轮到投资咨询公司Sonen Capital的丹妮尔-吉娜克（Danielle Ginach）发言时，她通过麦克风提出质疑，“很抱歉，我可能会让这位股东感到难堪。但波拉特是CFO，并不是CFO女士。”

　　吉娜克对《今日美国》表示，“当他说这话时，我感到难以置信。轮到我发言时，我是不可能认同这一点的。波拉特对谷歌而言是一名很重要的领导者。这种性别歧视言论让人惊愕。想象一下，称某人为‘CFO男士’。性别和CFO之间存在什么关系？”

　　彭博的专栏作者希拉-奥维德（Shira Ovide）在Twitter上发表推文，“有人为波拉特制作工作头衔是‘CFO女士’的名片吗？我将用我的女性现金（lady cash）来买这种名片。”

　　举行“女士日”的想法源自一个邮件组，邮件组由谷歌领导力发展项目Stretch的成员构成。其中一个人提议执行一种玩笑式的抗议：在周四和周五两天，把公司人名录和电子邮件签名中各自的头衔都改成Lady，例如，Lady Software Engineer（软件工程师女士）。这一想法很快搭配着一句标语传开了。抗议的标语是“Actually.。.it‘s just CFO（实际上应该仅称CFO）。”

　　软件工程总监鲍勃-荣格（Bob Jung）向团队成员发送电邮鼓励他们改变头衔。

　　在科技业中，为改变性别不平等的努力一直存在。两年前，谷歌发布了一份员工性别不平衡比例报告，对员工构成缺乏多样化这一问题展开了更为公开的对话。谷歌员工中十分之七都是男性。

　　即使是崇尚男女平等的现今，还是存在不少性别歧视的现象，CFO女士的称呼实为不妥，因为并没有CFO男士的说法。