尽管谷歌具有一些非常诱人的福利，但是它的休假政策才真正称得上是大科技公司的标杆。据媒体报道称，谷歌近期推出了休假新政策，就是允许员工互相捐赠休假时间。

　　谷歌最诱人的不止饭堂，还有那特立独行宇宙第一暖的休假政策。外媒报道称，在谷歌工作满三年的员工每年可以获得15天的带薪休假；工作四年的员工可以获得20天的带薪休假；工作六年或更长时间的员工可以获得25天的休假。当然，这不算什么，国内也有。但我们的烦恼是，年底了，假没休完。

　　这就是谷歌的独特之处，该公司允许员工相互捐赠他们的休假时间。这个制度的来源，是一个暖暖的故事：

　　在几年前，当时有一名谷歌员工的家人卧病在床。这名员工休假回家照顾家人。但是，在他的假日快结束的时候，他的家人的病情仍然没有好转。这名员工当时面临两种选择：要么继续选择请假（不带薪），要么离开生病的家人，返回工作岗位。

　　这名员工的同事知道后非常同情之，并向公司提议，号召其他员工将自己的休假时间送给这名员工几天。

　　“从那时起，我们就制定了一个政策：如果同事有需要，你可以从你的带薪休假中抽出几天，捐给他们。我们将这项政策纳入到了我们的企业制度中，让人人都能够从中受益，而不单单是哪一个人。”谷歌人力主管博克表示，“这项政策最妙的地方是：它不是来自业务部门的人的要求，而是来自员工家人的由衷的心声， 休假陪伴家人很重要！ 。”

　　每年，谷歌在其位于山景城的园区举办“带上父母来上班”活动，很多员工的父母从全美国和全世界各地飞过来，参加了谷歌高管举办的讲座，走进了谷歌员工开设的课堂和演示活动，以及参观了谷歌的园区。正是这样宽松自由的环境，谷歌才能和员工们一起，创造出那么伟大的想法。

　　谷歌的管理理念就是创造自由轻松的环境，让聪明的、富有创意的人自由在全公司范围内推行变革。上面这则轶事表明，在谷歌，员工的好的想法确实能够得到实现。