11月3日消息 此前有报道称，为了抗议公司处理性骚扰问题的不恰当方式，在全球有数千名谷歌员工走上街头举行罢工！但据外媒最新消息显示，尽管这些谷歌员工的罢工是一次善意的行动，但恐怕不能解决性骚扰的顽疾，甚至很有可能徒劳无功。

　　据悉，旨在帮助女性员工获得法律咨询服务的Women’s Holding Company公司创始人玛丽·莉娜尔迪（Mary Rinaldi）在获悉此事是表示，罢工若能引起公共关注是件好事。莉娜尔迪说：“#MeToo运动揭示了所有这些在阴影中发生的事情。对于已经习惯接受这些情况的社会，这是一件新鲜事。这些抗议不是一次性行动，下一步是确保它成为公众关注的焦点。”

　　而危机沟通专家丽萨·海勒（Risa B. Heller）对罢工影响变革的能力持乐观态度，“这些公司想成为人们最想去工作的地方。他们希望人们能为他们工作而自豪，而这种抗议行为肯定会引起高管们的注意。”

　　不过，抗议活动尽管可能是公关方面的胜利，但它对谷歌的业务影响并不大。政治经验丰富的危机沟通专家阿西施·普拉沙尔（Ashish Prashar）说：“到目前为止，#MeToo运动并没有真正改变许多企业的法律行为。虽然我们已经摆脱了很多可怕的人，但这并没有改变任何结构性的东西。”

　　特别值得一提的是，谷歌抗议活动在提高人们对公司不法行为的认识方面做得很好，但归根结底，谷歌是一家盈利性公司。与盈利公司谈判的方式不能通过象征性行动进行，而是要以切实攸关其利润的方式进行。普拉沙尔说：“如果所有支持这些努力的人真的参加罢工，你就会看到持久的变化。但他们需要坚持：除非这些改变真的发生，否则绝不回去工作。”

　　普拉沙尔也没有看到谷歌本身，或任何其他营利性科技公司在这方面做出的持久改变。他说：“企业这样做（保护员工免受性骚扰并惩罚虐待者）是明智的，但要在全国范围内进行变革，就需要各州政府和联邦政府介入，并修改相关法律。”